✅ С 1 января 2024 года право на получение кредитных каникул будет действовать на постоянной основе. Если человек потерял работу, заболел или доходы упали больше чем на 30% - можно до полугода не платить по кредиту. Сегодня это важнейшая мера поддержки для тех, кто попал в трудное положение.
✅ Второй закон обязывает банки предоставлять полную информацию о кредите заемщику, включая дополнительные услуги.
Сколько таких историй: человек берет кредит по низкой ставке. Но это только на первый взгляд. Нередко банк незаметно для клиента прописывает условия и скрытые платежи в виде смс-информирования, обязательных страховок и услуг юрсопровождения. А потом обнаруживается, что набежала очень серьезная сумма!
Помните, от дополнительных услуг по кредиту вы можете отказаться. Об этом банк тоже ранее не информировал, а теперь — это его обязанность☝️
Суд напомнил, что закон не возлагает на работодателя безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником.
По причине временной нетрудоспособности работник не использовал часть отпуска. Тогда он обратился к работодателю с заявлением о переносе неиспользованной части отпуска в связи с болезнью в конкретные даты. Работодатель письменно выразил согласие на предоставление неиспользованной части отпуска в любое удобное для работника время, но позже указанной в заявлении даты, после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска другого работника, занимающего аналогичную должность. Работник обратился в суд с требованием признать действия работодателя незаконными.
Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из того, что вопрос о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работника в случае совпадения его с периодом временной нетрудоспособности разрешается по соглашению сторон трудового договора, при этом на работодателя законодатель не возлагает безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником, но работодатель обязан учесть мнение работника при разрешении данного вопроса.
В данном случае работнику не было отказано в переносе части неиспользованного отпуска на другой срок, работодатель выразил согласие на предоставление неиспользованной части отпуска работнику в любое удобное для него время, но тогда, когда выйдет заменяющий сотрудник (Определение Первого КСОЮ от 5 июля 2022 г. № 8Г-13881/2022).