Изменения в законодательстве с марта 2022 года

1. Трудоустройство инвалидов. Законодательство субъекта РФ установила новую квоту для приема на работу инвалидов для работодателей, у которых численность работников на предприятии превышает отметку 100 человек. На данный момент она составляет от 2 до 4 % от общего числа работников на предприятии. Для работодателей, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек , квота для приема на работу инвалидов составит 3%. 2. Усиленный Контроль за оборотом оружия. Для тех, кто не прошел медосвидетельствование ужесточается контроль оборота оружия. Запрещается приобретать, хранить и использовать оружие. В медосвидетельствование войдет анализы на наркотические и психотропные вещества, а так же психиатрическое освидетельствование. Пройти процедуру медицинского освидетельствования можно исключительно в государственном или муниципальном учреждении. 3. Изменения в Трудовом Кодексе РФ Вводятся многочисленные изменения, напрямую связанные с Охраной Труда в РФ. Они направлены на предотвращение и предупреждение производственного травматизма и профзаболевания. Вступают в силу дополнительные права и обязанности для работодателя и работника. Закрепление пунктов, напрямую связанных с обеспечением безопасных условий труда, и запрет на работу в опасных условиях труда. 4. Личные Фонды. В Российской Федерации можно будет создавать пожизненные личные фонды для ведения и управления бизнесом и имуществом. Учредитель такого фонда сможет лично проконтролировать процесс его создания, полностью отладить деятельность фонда и свести к минимуму возможные риски. А так же, в соответствии с завещанием, оставленным умершим гражданином, нотариус вправе его создать.